A empresa J. Mendes divulgou o fortalecimento da presença feminina na mineração. A companhia investe na atração, retenção e desenvolvimento de talentos femininos, contribuindo para um ambiente mais inovador, colaborativo e produtivo.
Atualmente, 245 mulheres integram o quadro de colaboradores, representando 18% da força de trabalho. A presença feminina vem crescendo progressivamente nos últimos anos, reflexo de iniciativas estratégicas voltadas à inclusão, com mulheres atuando em diversas áreas, desde cargos técnicos e operacionais até a liderança.
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Segundo divulgado, a meta é ampliar significativamente esse percentual, chegando a 20% até 2027, com foco especial nas funções operacionais e de gestão.
Um dos pilares dessa transformação é o Programa Mulheres de Ferro, lançado há quatro anos nas unidades de mineração Ferro+ em Congonhas e Ouro Preto e JMN em Desterro de Entre Rios. O programa promove capacitação, mentorias, rodas de conversa e fóruns internos que estimulam o protagonismo feminino e fortalecem uma cultura organizacional baseada na equidade e no respeito.
“Acreditamos que equipes diversas contribuem para melhores resultados, trazendo diferentes perspectivas, experiências e soluções para os desafios do setor. Além disso, reforçamos nosso compromisso em promover a equidade de oportunidades, garantindo um ambiente acolhedor e respeitoso para todos”, afirma Thereza Balbi, Gerente de Relações Institucionais da J. Mendes que lidera o grupo afirmativo.
Angela Braga é mãe de quatro crianças e operadora de produção. Há cinco anos fez a transição da cozinha industrial para a mina, saindo de uma área predominantemente feminina para outra dominada pelos homens. “Quando a gente chega, o primeiro impacto é esse, da predominância masculina, mas eu fui muito bem recebida pelos colegas, sempre com respeito e incentivo. Hoje temos mulheres operando escavadeiras, caminhões, equipamentos que antes eram só de homens. A empresa abriu esse espaço, e eu digo para quem quer entrar: se capacite e não desista, porque a oportunidade existe”, garante.
As iniciativas da companhia de valorização da força de trabalho feminina incluem programas de recrutamento direcionado para mulheres, parcerias com instituições de ensino para capacitação técnica e incentivo à entrada no setor de mineração, além de políticas ativas de retenção. A empresa também fortaleceu medidas de equidade salarial e oferece benefícios que apoiam a conciliação entre vida profissional e pessoal, como auxílio-creche e flexibilidade em determinadas funções.
Outro fator determinante para uma maior participação delas no setor mineral é a modernização dos processos e o avanço tecnológico. A automação de equipamentos, o uso de tecnologia remota e a digitalização das operações reduzem a exigência de força física, abrindo oportunidades para mulheres em funções antes restritas, inclusive na operação de máquinas e na gestão de processos industriais.
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Estudante de jornalismo na Universidade Federal de Ouro Preto e estagiária no Jornal Geraes e na Rádio Real FM.
